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        关于加大马栏山视频文创园人才引进培养力度的建议

        建议编号:003

        建议人:刘慧

        提交日期:2021-01-15

        建议内容:

        关于加大马栏山视频文创园人才引进培养力度的建议

        2020年是马栏山视频文创园发展的重要一年,习近平总书记亲临指导考察,并作出重要指示,长沙市把马栏山视频文创园发展好,打造成为全国乃至全球的文创高地,既是彰显长沙省会担当的应有之义,也是扩大影响力的重要举措。经济的发展关键在人,产业的发展重点在人,马栏山视频文创园要把总书记的殷殷重托转化为生动的经济实践,必须要在人才上做文章、下功夫。

        一、人才现状

        一是外热内冷。在人才引进上,特别是在文创领域,马栏山文创园具备较强的优势,特别是依托湖南广电这块金子招牌,借力芒果超媒千亿巨企,培养了一大批文创领域的领军人才,潜力人才,但是在人才引进中一定程度上存在墙里开花墙外香的现象,对外地人才重视程度较高,本土人才重视力度较小,存在一定程度的人才流失问题。

        二是上热下冷。文化产业要发展,就必须要形成完整的人才梯度结构,既要发挥高端人才的领衔、领军作用,也要发挥基础人才固本、强基功效,更要发挥中层人才承上、启下功能。但是目前,在人才引进上,高端人才引进推出了很多富有成效的政策,效果很明显,但是在基础人才的培育和培养上,力度稍显不足,特别是在培育职业技能人才上,与视频文创关联的区块链、直播销售、互联网信息审核等相关从业人员未纳入到职业技能补贴。

        三是引热育冷。企业作为市场主体,一定程度上为了追求利润最大化,降低企业成本,往往容易追求短平快项目,更加注重现有的、成熟的人才引进,对于人才的长期培育和培养一定程度上重视程度不够,特别是对于一些周期长、见效慢,但是社会效益好的文化产品创作研发缺乏市场动力。

        二、外地做法

        一是深圳谋划早。2016年深圳市引发了《深圳文化创新发展2020(实施方案)》,其中明确要求,引进、培养一批文化名家和艺术英才。文化创意、互联网、新一代信息技术等产业人才按照深圳高层次人才政策有关规定,可以享受住房、医疗、配偶就业、子女入学等优惠政策。深圳“产业发展与创新人才奖”,每年安排专项资金2亿元用于奖励1万名创新型人才。在人才安居方面,深圳持续推进人才安居工程,为文化创意、互联网等产业人才提供住房保障。其中,2013年推荐92家文化创意企业纳入深圳市人才安居试点范围,另有181家文化创意企业被纳入区人才安居试点范围,有效扩大深圳文化产业人才安居保障的覆盖面。

        二是杭州力度大。杭州市之江文化产业带建设推进计划(2018—2022年)深入实施“人才新政27条”“人才‘若干意见22条’”和青年文艺家发现计划等,加大文化产业高层次人才的引进、培养力度,对有特殊贡献的行业领军人才和团队实施“一人一策”。以实施“名校名院名所”建设工程为契机,丰富之江文化产业带专业人才培养平台。整合高校、科研机构、文化企业和其他社会资源,加强政企合作、校企合作、校际合作,建立之江文化产业带专家智库和优秀人才数据库。倡导“尊重知识、尊重人才”“鼓励创新、宽容失败”理念,鼓励青年人才创新创业。创新选人用人观念,坚持良好用人导向,落实人才服务保障措施,加快之江文化产业带人才集聚。

        三、对策建议

        一是更新理念。以更加开放的姿态、更加包容的政策推进马栏山视频文创园的人才创新创业,参照深圳、杭州等地,倡导“宽容失败”理念,建立政府天使投资引导基金,对于文创领域的天使投资承担一定额度的亏损,以更加实在的举措鼓励文化领域的创新创业,以良好的投资环境吸引人才聚集。

        二是整合资源。进一步整合高校资源,加大视频文化领域的基础技术研发,加大柔性引才力度,实施特聘研究员、访问学者、博士后工作站、学术新苗培育计划,引进一批国内大家,以“天下之才”弥补基础研发短板。

        三是拓宽范围。进一步拓宽职业技能补贴范围,将区块链、直播销售、互联网信息审核等职业纳入补贴范围,加大本土基础人才的培养培育力度。

        四是完善标准。建立以企业为主体的文化人才认定标准,实行本土人才、外来人才、民企人才、国企人才一视同仁的政策机制。加大对高端人才子女配套入学、配偶就业、安居工程实施力度。


        承办单位(主办):

        马栏山视频文创园管委会

        承办单位(会办):

        市人力资源社会保障局,市政府金融办

        办理结果:

        办理中